【この記事は最新版です】2026/01/10更新。
介護の仕事ってね、
どれだけ真面目に働いても、
“間違った職場”に当たった瞬間に人生が崩れます。
- 体も壊れる。
- 心も削られる。
- 「もう介護向いてないのかな」と、自分まで嫌いになる。
でもね、ほとんどの人は誤解してるんです。
つらい原因は
あなたの努力不足でも、性格でもない。
ただ、
“職場ガチャでハズレを引いただけ”。
これ、本当にそれだけなんです。
だから
「辞めたい」って考えるあなたは弱くない。
むしろ──
正常な感覚がまだ壊れていない “マトモな人” です。
だから今日は、
もう二度と職場ガチャで外れを引かないための
３つの“武器”だけ渡します。
これを持たずに転職するのは、
“丸腰で戦場に行くのと同じ”
読んだあとには、
転職するかどうかの悩みも、少しスッキリ整理できるはずです。
ぜひ、ゆっくり読んでみて、ご自身の転職にお役立てくださいね。
転職でブラックを引いてしまう最大の原因は
そこら辺のネットに転がっている
“ワゴンセール求人”に応募してしまうこと。
条件だけ見ると、一見よさそうに見える…。
でも、ああいう求人ってたいてい、
- 人が定着しない
- 内部に問題を抱えている
- 何度も募集をかけ続けている
いわば 「売れ残り」 なんですよね。
で、問題はここから。
そういう求人ほど、
求人票には“良いこと”しか書いていない。
だから、表面の条件だけを信じて突っ込むと、
入ってからこうなります。
- 「は？話と違くない？」
- 「こんなはずじゃなかったんだけど…」
これ…
もう何人も見てきました。
実は
あなたもそのパターンではないですか？
じゃあ、同じ失敗をしないためには、どうすればいいのか？
ここで大事なのが、
「情報の取り方」を変えることです。
だから、まず1つ目。
これ“だけ”は覚えておいてください。
転職エージェントの担当者に必ずこう聞く。
→「過去にこの会社を紹介した方は、実際どう感じてましたか？」
これ、シンプルだけど
ガチめにマジで最強です。
実は、転職エージェントって、
仕事を紹介して終わりじゃありません。
入社後も普通に連絡取っています。
だから彼らは、
- 求人票には書いていないリアルな雰囲気
- 働いた人の本音
- 人間関係の温度感
こういう “各職場の内部の生データ” をたくさん持っています。
そして、この質問をすると
- 「人間関係は良いけど、残業が少し多いです」
- 「施設長がキレやすい性格です」
- 「お局さまが威張ってます…」
みたいな、“中の人しか知らない情報” を普通に教えてくれます。
つまり、転職先のカンニングができるということ。
いいエージェントほど、
ネガティブ情報も隠しません。
入ってから
「はあ？聞いてた話と違うんだけど…」
と絶望するより、
入る前に“答え”をカンニングしたほうが絶対いい。
そして正直に言いますが、
この “内部情報の量” や “扱っているホワイト求人の種類” は、エージェントによって全く違います。
だから、最低でも2〜3社は登録して
「ホワイト求人の取りこぼし」をなくしてほしいんです。
これ、実は一番賢いやり方です。なぜなら、
- 「A社」には人間関係が最高のホワイト求人がある。
- 「B社」には残業ゼロで給料高めのホワイト求人がある。
- 「C社」には最新設備で腰の負担が少ないホワイト求人がある。
このように、それぞれが「違う場所の正解（ホワイト）」を持っているからです。
1社だけで探すのは、
せっかくのチャンスを自分から捨てているのと同じ。
複数の窓口を作っておくことで、初めて「あなたにとっての本当の当たり」を引き当てる確率が最大になります。
情報を持っている人だけが、自分にぴったりの職場をサクッと選んで、
何も知らない人だけが、ワゴンセール求人へ吸い込まれていく。
同じ失敗、もう繰り返したくないですよね？
だから、まずは
この3つの窓口から選んでみてください。
3つとも無料なので、まず1社登録 → 合わなければ追加、が一番失敗しません。
最初の一歩は“情報をもらうだけ”でOKです。
まずは“情報だけでも受け取るかな？”くらいの軽い気持ちで登録してみましょう。
▼ 👑レバウェル介護（王道・迷ったらココ）
内部の空気感まで分かるから安心して選べる。
人間関係で悩んでいる人には◎
王道の鉄板転職エージェント。
まだ迷っていてもOK
▼ かいご畑（未経験・資格取りたい人向け）
かいご畑は「介護の入口として最も優しい」サイト。
資格実質0円は本当に強い。
未経験者はまず候補に入れて損なしです。
無資格未経験の人はとりあえずここ
▼ クリックジョブ介護（条件重視・しっかり稼ぎたい人）
高待遇の非公開求人が多くて選択肢が広がる。
「今より収入も働き方も上げたい」人向け。
正社員狙いならクリックジョブは外せません。
LINEでサクッと相談
【2026最新】介護職の転職サイトおすすめ３選【失敗しない】
【2026最新】介護のおすすめ派遣会社２選【失敗しない】
次にやってほしいのが
エージェントから貰った求人の 離職率を見ること。
人間関係、職場の空気、働きやすさ
全部まとめて「ホワイトかブラックか？」が如実に現れるのが 離職率 です。
そして、その離職率は…
厚生労働省の公式サイトで誰でもカンタンに確認できます。
やり方はとてもシンプル。
- Googleで【介護サービス情報公開システム 調べたい施設名】と検索。
- 検索結果の一番上のページを開く
- 「施設の概要」を開く
- 下にスクロールし従業者情報の欄の介護職員数と介護職員数の退職者数を確認する
- 退職者数 ÷ 介護職員数 × 100で計算し離職率を求める
↓分からなければ動画で確認して下さい。
計算が面倒であれば、以下のツールをお使い下さい。
介護職員の離職率計算ツール(半角入力)
例えば、
- 職員数30人
- 退職者10人
なら 離職率30％
＝ 3人に1人辞めてる職場。
…これ、もう雰囲気ほぼ見えますよね。
離職率の目安はこんな感じ
- 10%以下 → めっちゃ良い!!
- 14.3% → 全国平均
- 10〜20% → 普通（許容範囲）
- 20%以上 → ん～～～～？
- 30%以上 → ブラックなのでマジやめとけ
求人票の
「アットホーム」
「働きやすい環境です」
より、
離職率のほうが100倍正直です。
そしてここがめちゃくちゃ大事なんですが…
離職率（客観データ）
×
エージェントの内部情報（現場の声）
この２つが揃った時に、
初めて「納得して選べる職場」になります。
だから、
まだ登録していない人は
最低2社だけ“逃げ道”を作っておいてください。
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まだ迷っていてもOK
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無資格未経験の人はとりあえずここ
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そして３つめはね…。
これ、僕が一番「え、ここまで分かるの!?」って驚いた方法なんですけど…
ここで、もうひとつだけ取り入れてほしいのが AIでの分析です。
なぜAIかというと、
求人票や公式サイトの情報って、どうしても“表向きのキレイな部分”しか分からないんですよね。
でもAIだと、
- 求人の出し方
- 法人の規模や方針
- 勤務人数の妥当性
- 激務のリスク
- 行政処分の履歴
- 急募の背景
こういうネットの海に散らばっている
バラバラの情報を全部まとめて分析してくれるんです。
口コミがゼロの施設でも
“ブラック度の推定”ができるのがマジで強くて。
最初に使ったとき、「え、ここまで見えるの…？」
って正直びっくりしました。
しかも難しくありません。
コピー → 貼る → 見る。
これだけ。
ほんとにこれだけ。
それで、
- 良さそうな点
- 気になる点
- リスクの可能性
このあたりを、スッと冷静にまとめてくれるので、
判断がいっきにラクになります。
↓この命令文をGeminiなどにコピペしてお使い下さい。
※この命令文は、僕が何度も試行錯誤して作った
ブラック施設の見抜きに特化した特製版です。
これを使うだけで、求人票の裏側がスケスケになります。
コピーしました！
あなたは介護業界の専門アナリストです。
私は介護士として転職を検討している者です。
以下の介護施設について、口コミが少なくても“ブラック度”を正確に推定するために、
公開情報を全て統合して総合分析してください。
【分析対象施設】
【 】（←ここに施設名を入れる。法人名・住所もあれば記載）
【あなたが行う作業】
1）施設名で検索し、以下の公開情報を収集して一覧化
- 求人情報（給与・夜勤人数・特記事項）
- 過去ニュース（事故・トラブル）
- 行政処分・指導監査情報
- 同法人の他施設の口コミ傾向
- 法人の規模・財務・事業方針
- 介護度・定員・職員数・稼働率（分かる範囲）
- SNS・ブログ・口コミサイト情報（みん評, Google, indeed等）
2）得られた情報を、以下の“3種類のクチコミ”として再構成し分析
① 数字ベースのクチコミ（介護度・人員・求人頻度・給与バランス）
② 構造ベースのクチコミ（施設種別ごとの典型トラブルの推定）
③ 周辺情報クチコミ（事故・処分・法人文化・求人文の行間）
3）以下の基準で“ブラックリスク20段階評価”を行う
- 人手不足リスク
- 教育体制リスク
- 管理者の質リスク
- 夜勤負担リスク
- 離職率の推定
- ハラスメント・人間関係リスク
- 給与と業務量の乖離
- 法人文化（体育会系/放置型/数字至上主義など）の推定
4）結果を以下の形式で出力
【総合リスク（20段階）】
【リスク理由（具体的に）】
【初心者が特に注意すべき点】
【逆に、良い点・ホワイト要素】
【転職エージェントの担当者に聞くべき10の質問】
【面接・見学時に絶対にチェックすべき10項目】
【この施設で働くうえでの注意点】
【総合コメント】
※口コミが少ない場合は「推定」として構造的に説明してください。
※情報が少なかった場合は、法人文化や求人文から推測してください。
上記の命令文をスマホのメモ帳に保存しておくと便利だと思います。
この記事をブックマークしといてもOK。
正直、
求人票コピペして貼るだけなので
これ、１分で終わります。
でも、この１分で──
- またブラックを引く未来か
- ちゃんと選べる未来か
ここが大きく分かれます。
知らないまま選ぶか。
知った上で選ぶか。
もう答え、出てますよね？
ここまで読んでくれたあなたなら、
もう分かっていると思います。
今回の3ステップって、
どれか1つやればOKな話じゃありません。
それぞれ役割が違うんです。
職場選びは「ザルで3回こす」くらいで、
やっと安全です。
整理すると…
- 1つめのザル：エージェントでカンニング
→ 雰囲気がヤバい職場を落とす - 2つめのザル：離職率という数字
→ 雰囲気が良さそうに見える“中身スカスカ求人”を落とす - 3つめのザル：AIでの最終チェック
→ 思い込みや感情を外して、冷静に判断する
これ、
1回しか通さないと普通にブラックは残ります。
でも3回通すとどうなるか。
ブラックを引く可能性は極限まで下がります。
なので、転職するなら必ず今回紹介した3ステップを1セットでやってください。
1つでも抜けると、
そこが穴になってブラックがすり抜けます。
逆に3回通せば、
あなたの転職はもう“運ゲー”じゃなくなります。
ここから選べば、
「次こそ外さない転職」の準備が整います。
転職を成功させるには、
最初の情報源をどこにするか が本当に大事です。
特に介護業界は、STEP１でお伝えしたように
「求人票だけでは分からない裏の情報」が多いので、
信頼できる転職サイトを使うだけで
転職の成功率が一気に上がります。
「あとでいいか」と放置した人ほど、
気づいたら 同じ職場で同じ悩みを３年続けてます。
だから、難しく考えなくて大丈夫。
最初の一歩は“情報をもらうだけ”で
今すぐ転職しなくてもOKです。
サポートの丁寧さ・対応の質・求人の質で選ぶなら、まずここ。
初めての転職でも安心して任せられる“王道サイト”です。
ちなみに僕は現在レバウェル介護を使ってますが、
内部情報の量がほんとに多くて助かっています。
求人票だけでは分からない“リアルな情報”を教えてくれるので、
失敗しにくい転職をしたい人とは相性がいいと思います。
まだ迷っていてもOK
研修制度が整っていて、未経験スタートの人に強いのが特徴。
僕が、未経験の時にお世話になりました。
資格取得のフォローも充実。
もちろん経験者でも満足できる求人多数あります。
無資格未経験の人はとりあえずここ
LINEだけで転職活動が進む“圧倒的にラク”なサービス。
内部情報も多くて、求人票では分からない“リアルな雰囲気”まで教えてくれます。
サクッと動きたい人や、失敗しない職場選びをしたい人とは、かなり相性が◎
LINEでサクッと相談
転職するかどうかは、サイトの情報を見てからゆっくり決めてOKです。
あなたのペースで、ムリなく進めていきましょうね。
転職って、どうしても不安がつきものですよね。
ここでは、あなたからよく相談される内容や、
実際に介護士さんが悩みやすい部分をまとめました。
ここを読めば、迷いがかなり減るはずです。
Q1｜本当に複数登録したほうがいいんですか？
はい。
むしろ 登録数が少ないほど損をします。
転職サイトによって持っている求人が違うので、
- A社には良い求人があるのに
- B社には全くない
なんて普通に起きます。
3社ほど登録しておくと、
「紹介の質」「対応の丁寧さ」「裏情報の量」も比べられるので、
職場ガチャを避ける力が一気に強くなります。
Q2｜登録したら絶対に転職しないとダメですか？
ぜんぜん大丈夫です。
むしろ、
“情報収集だけ” で終わる人のほうが多い
と言ってもいいくらいです。
介護士の転職サイトは
登録 → 情報をもらう → 合わなければスルー
でOKです。
担当者さんもその前提で動いてるので安心してください。
Q3｜電話が苦手なんですが、どうすればいいですか？
わかります…。
電話って地味にしんどいんですよね。
もし電話が苦手なら、
レバウェル介護であれば最初の１回以外は向こうから電話がくることはほぼありません。
その後の電話は、必ずLINEでのアポがあるので安心です。
まだ迷っていてもOK
- 求人紹介
- 日程調整
- 相談
- 連絡
ほぼすべてLINEだけで完結します。
また、それ以外であれば
クリックジョブ介護の「LINE中心」 のスタイルも本当にラクです。
LINEでサクッと相談
Q4｜在職中でも転職活動できますか？
むしろ 在職中のほうが有利 です。
退職してから転職活動すると、
- 収入が途絶える不安
- 早く決めなきゃという焦り
- 妥協して選んでしまうリスク
が出てくるんですね。
在職中なら心理的な余裕があるので、
落ち着いて「本当に良い職場」だけ選べます。
Q5｜未経験でも登録して大丈夫？
もちろん大丈夫です。
未経験なら かいご畑 が強いです。
研修制度や資格支援がしっかりしていて、
担当者さんも未経験の介護士さんに理解が深いです。
不安なら「未経験なんですけど…」と最初に言うだけでOKです。
無資格未経験の人はとりあえずここ
Q6｜何から動けばいいかわかりません…
全然大丈夫ですよ。
まずは 情報源を整えること から始めましょう。
順番はこれだけです。
- 転職サイトを3つ登録する
- 離職率を調べる
- AIに分析を頼む
- 良い所が見つかれば応募する
この流れで迷いがなくなります。
詳しくはこの記事の１ステップ目から確認して下さい。
Q7｜担当者との相性が悪い場合は？
担当者変更は普通にできます。
「ちょっと合わなくて…」と伝えれば
すぐに変えてもらえるので安心してください。
Q8｜紹介された求人を断ってもいい？
もちろんOKです。
断るのは全然失礼じゃありません。
むしろ担当者側も慣れてるので気にしなくて大丈夫です。
Q9｜しつこい連絡が来たりしませんか？
正直なところ、迷惑な会社は多いですが
大手3社（レバウェル・かいご畑・クリックジョブ）は
不要な連絡がかなり少ないです。
もし多いと感じたら
- 「LINE中心にしてほしい」
- 「必要な時だけ連絡ください」
と伝えるだけで落ち着きます。
Q10｜結局、どこに登録すればいいの？
迷ったらこの組み合わせでOKです。
- レバウェル介護（総合力 No.1）
- かいご畑（未経験・資格支援）
- クリックジョブ介護（LINEがラク）
これが一番バランス良く“外さない選択”です。
あなたが今つらいのは、
あなたのせいじゃありません。
ただ、
“合わない職場” に当たってしまってるだけなんです。
介護の仕事って、本当は素晴らしい仕事。
職場さえハマれば、
もっとラクに、もっと楽しく働けます。
どうか、
自分の未来を守るための一歩を踏み出してくださいね。
