この記事を開いてくれたということは——
動画を見てくれた方ですよね。
ありがとうございます。
動画でお伝えした通り、この記事には動画では渡せなかった3つのフィルターの完全版をまとめてあります。
具体的には——
- フィルター①｜離職率の具体的な調べ方と計算ツール
- フィルター②｜内部情報に強いエージェントの情報とエージェントへの質問のコツ
- フィルター③｜施設の裏の顔を一瞬で暴く手順とAIコピペテンプレート全文
この3つが全部揃っています。
この記事をブックマークしておいて、
転職活動を始めるときに開いてください。
大前提｜まず求人を集める
動画でお伝えした通り——
フィルターは大量の求人がないと機能しません。
10件しか求人がなければ、3枚フィルターを通した後に残るのが0件か1件。
それじゃあ意味がない。
まずはエージェントに登録して、求人集めを自動化してください。
希望条件を伝えるだけで、ネットに出ていない非公開求人も含めた大量の求人をまとめて用意してくれます。
まだ登録していない方は↓ここから。
転職せずとも、情報をもらうだけでOKです。
▼ 👑レバウェル介護（王道・迷ったらココ）
僕がホワイトを見つけたのはココ
▼ かいご畑（未経験・資格取りたい人向け）
無資格未経験の人はとりあえずここ
▼ クリックジョブ介護（LINEで内部情報をサクッと取れる）
LINEでサクッと相談
準備はできましたか？
では——
いよいよ最初のフィルターにかけていきます。
フィルター①｜離職率で「明らかなブラック」を即落とす
動画でお伝えしたように——
まず最初に見るべきは離職率です。
全国平均の12.4%を超えていたら即消去。
ただ「どうやって調べるの？」という部分を動画では説明しきれなかったので、
ここで完全版をお渡しします。
離職率の調べ方（3ステップ）
↑動画でも実際の調べ方が分かります。
- ステップ1 Googleで「介護サービス情報公表システム＋調べたい施設名」と検索する。
- ステップ2 検索結果の一番上のページを開いて「施設の概要」をタップ。
- ステップ3 下にスクロールして**「従業者情報」**の欄を開く。
そうすると
「介護職員数」と「介護職員の退職者数」が出てきます。
この2つの数字を使って——
退職者数 ÷ 介護職員数 × 100 ＝ 離職率
で計算するだけです。
離職率の計算ツール
お手持ちのスマホで計算してもいいですけど
面倒な方はこちら↓をどうぞ。
（このページのブックマーク推奨）
介護職員の離職率計算ツール(半角入力)
離職率の目安
| 離職率 | 判定 |
|---|---|
| 10%以下 | 優良。積極的に検討していい |
| 10〜12.4% | 良好。全国平均以下 |
| 12.4% | 全国平均 |
| 12.4〜20% | 迷わず消去 |
| 20〜30% | 迷わず消去 |
| 30%以上 | マジ地獄 |
求人票にどれだけ「アットホームな職場です」と書いてあっても——
数字は嘘をつきません。
12.4%を超えていたら、迷わず消去してください。
ただ——
離職率をクリアした求人でも、まだ安心できません。
数字には映らない「人間関係の実態」や「管理者の性格」を見抜くのが次のフィルターです。
フィルター②｜エージェントに「カンニング」して中身の泥を洗い流す
動画でお伝えした通り——
エージェントによって持っている内部情報の量と質が全然違います。
適当なところに登録しても「分かりません」で終わることもある。
内部情報に強いエージェントの選び方は、このページ↑の大前提のセクションで紹介しています。
まだ登録していない方はそちらから。
登録したら必ずこの一言を送る
求人が手元に集まったら——
担当者にこう聞いてください。
「過去にこの施設に入られた方は、なんておっしゃってましたか？」
これだけです。
なぜエージェントがこれを知っているのか。
エージェントって、求人を紹介して終わりじゃないんです。
入社後も定期的に連絡を取り続けているから——
- 「管理者がキレやすいです」
- 「人間関係がキツいと聞いています」
- 「以前紹介した方は今も問題なく働けてますよ」
みたいな、現場のリアルな声が集まってくる。
つまりエージェントは——
あなたが入ろうとしている施設の「口コミレビュー」を持っている可能性があると。
しかもエージェントにとって、紹介した人にすぐ辞められるのが一番困ります。
だから——
この記事で紹介しているエージェントは
悪い情報も正直に教えてくれます。
レビューを一切見ずに高い買い物をする人はいないですよね。
転職も同じです。
フィルター③｜AIで「法人の裏の顔」を一瞬で暴く
動画で一番引きにした部分です。
お待たせしました。
施設名を入力するだけで——
- 「この施設、万年人手不足で常に求人を出し続けています」
- 「口コミにハラスメントを示すワードが複数出ています」
- 「給与の割に業務が異常に重い可能性があります」
こういう情報が一瞬で出てきます。
しかも無料で。数秒で。スマホだけで。
使い方（3ステップ）
↓詳しい手順は動画でも確認できます。
- ステップ1 Googleで「Gemini」と検索して開く。（無料で使えます）
- ステップ2 下のテンプレートをそのままコピーする。
- ステップ3 【 】の中に施設名、または法人名を入れて送信する。
【重要】AIコピペテンプレート（全文）
あなたは介護業界の専門アナリストです。
私は介護士として転職を検討している者です。
以下の介護施設について、口コミが少なくても“ブラック度”を正確に推定するために、
公開情報を全て統合して総合分析してください。
【分析対象施設】
【 】（←ここに施設名を入れる。法人名・住所もあれば記載）
【あなたが行う作業】
1）施設名で検索し、以下の公開情報を収集して一覧化
- 求人情報（給与・夜勤人数・特記事項）
- 過去ニュース（事故・トラブル）
- 行政処分・指導監査情報
- 同法人の他施設の口コミ傾向
- 法人の規模・財務・事業方針
- 介護度・定員・職員数・稼働率（分かる範囲）
- SNS・ブログ・口コミサイト情報（みん評, Google, indeed等）
2）得られた情報を、以下の“3種類のクチコミ”として再構成し分析
① 数字ベースのクチコミ（介護度・人員・求人頻度・給与バランス）
② 構造ベースのクチコミ（施設種別ごとの典型トラブルの推定）
③ 周辺情報クチコミ（事故・処分・法人文化・求人文の行間）
3）以下の基準で“ブラックリスク20段階評価”を行う
- 人手不足リスク
- 教育体制リスク
- 管理者の質リスク
- 夜勤負担リスク
- 離職率の推定
- ハラスメント・人間関係リスク
- 給与と業務量の乖離
- 法人文化（体育会系/放置型/数字至上主義など）の推定
4）結果を以下の形式で出力
【総合リスク（20段階）】
【リスク理由（具体的に）】
【初心者が特に注意すべき点】
【逆に、良い点・ホワイト要素】
【転職エージェントの担当者に聞くべき10の質問】
【面接・見学時に絶対にチェックすべき10項目】
【この施設で働くうえでの注意点】
【総合コメント】
※口コミが少ない場合は「推定」として構造的に説明してください。
※情報が少なかった場合は、法人文化や求人文から推測してください。このテンプレート、スマホのメモ帳かこの記事をブックマークして保存しておくと便利です。
【 】の中の施設名を変えるだけで何度でも使えます。
ただ——
このテンプレートを使うには、まず手元に求人が必要です。
求人が数件では、分析する施設がありません。
動画でも紹介した「過去に入った方はなんておっしゃってましたか？」という質問——
これが一番機能するのもレバウェル介護で、
僕が今勤めている職場もこの記事で紹介した方法を使い、
レバウェル介護経由で見つけています。
まだ登録していない方は、ここから始めてください。
今すぐ転職しなくていいです。
情報をもらうだけで全然OK。
僕がホワイトを見つけたのはココ
最後に——3つのフィルターを通した後に選べばいい
整理します。
- フィルター①：離職率で数字のブラックを落とす
- フィルター②：エージェントのカンニングで見た目ホワイトの地雷を落とす
- フィルター③：AIで法人の裏の顔を暴いて最終確認する
この3つを全部通した求人だけに絞って——
そこから選ぶ。
これが「運ゲーじゃない転職」です。
このまま自己流で探して、また1年2年とブラックで働く未来。
それとも——
今のしんどい環境を手放して、
「ここで働けてよかった」と思える職場で、心をすり減らさず続けられる未来。
どちらの扉を選びますか？
選ぶのは、あなたです。
だからまずは今日、求人を集める最初の一歩だけ終わらせておいてください。
今日動かない人は、
明日も来月も来年も動かない可能性が高い。
でも逆も然りで
今日動いた人は、
また動ける人間になります。
「動いた経験」が——
次の「ラク」を生みます。
だから今日、
求人を集める最初の一歩だけ終わらせてください。
登録して情報を依頼するだけで大丈夫です。
転職するかどうかは、そのあと3つのフィルターを通してから選べば良いんですから。
まだエージェントに登録していない方は——
まず↓から始めてください。
フィルターが3枚あっても、求人の量がなければ意味がありませんからね。
▼ 👑レバウェル介護（王道・迷ったらココ）
「過去に入った方はなんておっしゃってましたか？」
——この質問が一番機能するのがレバウェルです。
求人と内部情報の量が豊富で、求人票には載らないリアルな情報を教えてくれます。
王道の鉄板転職エージェント。
今僕が勤めている職場もレバウェル介護経由です。
僕がホワイトを見つけたのはココ
▼ かいご畑（未経験・資格取りたい人向け）
未経験・無資格からのスタートに強いサービスです。
内部情報の質も高く、初めての転職でも安心してカンニングできます。
資格取得のサポートも充実。
無資格未経験の人はとりあえずここ
▼ クリックジョブ介護（LINEで内部情報をサクッと取れる）
LINEだけで、ほぼ転職活動が完結します。
内部情報も豊富で、
スマホでサクッとカンニングしたい人との相性が◎です。
LINEでサクッと相談
よくある質問
Q. 登録したら絶対に転職しないとダメですか？
大丈夫です。むしろ情報収集だけで終わる人のほうが多いです。
「合わなければスルー」でOKです。
Q. 複数登録したほうがいいですか？
はい。エージェントによって持っている求人と内部情報が違います。
最低2社は登録しておくとフィルターに通す選択肢が広がります。
Q. 電話が苦手なんですが。
レバウェル介護はLINEでのアポがある前提で動いてくれます。
クリックジョブ介護はLINEだけでほぼ完結します。
電話が苦手な方はこの2社がおすすめです。
Q. 在職中でも転職活動できますか？
むしろ在職中のほうが有利です。
焦りがないので「本当に良い職場」だけ選べます。
Q. 担当者との相性が悪い場合は？
担当者変更は普通にできます。
「合わなくて」と伝えるだけで変えてもらえます。
Q. 紹介された求人を断ってもいいですか？
もちろんOKです。
断るのは全然失礼じゃありません。
その他、質問があれば動画のコメント欄にお願いします。
このページのブックマークもお忘れなく。
あなたの介護人生がもう少しラクになることを、心から応援しています。
最後まで見ていただきありがとうございました。
ラク介護TVよしあき